통상임금 계산 방법｜포함되는 수당과 2026년 최신 기준

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통상임금 계산 방법｜포함되는 수당과 2026년 최신 기준

통상임금은 연차수당·연장근로수당·휴일수당 등을 계산할 때 중요한 기준입니다. 2024년 대법원 판결 이후 달라진 기준부터 실제 계산 예시까지 정리했습니다.

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ALT: 통상임금 계산 방법과 2026년 최신 기준 대표 이미지
핵심 요약

통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결은 종전의 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했습니다. 따라서 재직조건이나 일정 근무일수 조건이 붙었다는 이유만으로 통상임금에서 자동 제외되는 것은 아닙니다.
목차 1. 통상임금이란?
2. 2024년 판결 이후 달라진 기준
3. 통상임금에 포함되는 수당
4. 시간급 통상임금 계산 방법
5. 월급 250만 원 계산 예시
6. 통상임금이 어디에 사용될까?
7. 평균임금과 차이
8. 자주 묻는 질문

1. 통상임금이란?

근로기준법 시행령 제6조는 통상임금을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 임금으로 규정합니다.

쉽게 말하면 근로자가 정해진 근무를 제공했을 때 통상적으로 받을 것으로 예정된 임금인지가 핵심입니다.

2. 2024년 판결 이후 달라진 기준

대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결에서 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외하고 판단 기준을 재정립했습니다. 고용노동부도 이를 반영해 2025년 2월 통상임금 노사지도 지침을 개정했습니다.

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ALT: 통상임금 정기성 일률성 소정근로 대가 판단 기준 이미지

3. 통상임금에 포함되는 수당

기본급은 대표적인 통상임금 항목입니다. 직책수당·자격수당·정기상여금 등도 지급조건과 실제 성격에 따라 포함될 수 있습니다.

반대로 성과나 실적에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 성과급, 실제 지출을 보전하는 실비변상적 금품 등은 구체적인 지급조건을 확인해야 합니다. 수당 이름만 보고 포함 여부를 결정하면 안 됩니다.

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ALT: 통상임금 기본급 정기상여금 각종 수당 포함 여부 예시 이미지

4. 시간급 통상임금 계산 방법

시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간

월급제 근로자는 통상임금에 포함되는 월 임금총액을 월의 통상임금 산정 기준시간으로 나눠 시간급 금액을 계산합니다.

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ALT: 월급제 근로자 시간급 통상임금 계산 공식 이미지

5. 월 통상임금 250만 원 계산 예시

예를 들어 주 40시간 근로자이고 통상임금에 포함되는 월 임금총액이 2,508,000원, 월 통상임금 산정 기준시간이 209시간이라고 가정해보겠습니다.

2,508,000원 ÷ 209시간 = 시간급 통상임금 12,000원

이 경우 1일 8시간 기준 통상임금은 96,000원이 됩니다. 다만 209시간은 주 40시간과 유급주휴 8시간을 전제로 한 대표적인 계산 예시이며 실제 산정 기준시간은 근로형태에 따라 달라질 수 있습니다.

6. 통상임금이 어디에 사용될까?

통상임금은 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가 관련 수당 등을 계산하는 중요한 기준입니다.

연차 개수 자체가 궁금하다면 연차 발생 기준과 개수 계산 방법 글도 함께 확인해보세요.

7. 평균임금과 통상임금의 차이

통상임금은 정해진 근로에 대해 지급하기로 한 임금을 기준으로 하는 개념이고, 평균임금은 일반적으로 산정사유 발생 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 해당 기간 총일수로 나눈 금액입니다.

퇴직금은 평균임금을 중심으로 계산하지만 산출된 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금이 적용되는 경우가 있습니다.

퇴직 시 남은 연차 정산이 궁금하다면 퇴사할 때 남은 연차 어떻게 될까? 글을 참고하세요.

8. 자주 묻는 질문

Q. 정기상여금은 무조건 통상임금인가요?무조건 포함된다고 단정할 수는 없지만 재직조건이나 근무일수 조건이 있다는 이유만으로 자동 제외되지도 않습니다. 실제 지급 성격을 확인해야 합니다.
Q. 식대는 통상임금인가요?정기적·일률적으로 임금으로 지급되는지, 실제 비용을 보전하는 실비변상적 금품인지에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 209시간을 모든 회사가 사용하나요?아닙니다. 주 40시간 근무 등 특정 조건에서 자주 사용되는 값이며 근무형태와 유급휴일 구조에 따라 달라질 수 있습니다.
참고: 근로기준법 시행령 제6조, 고용노동부 개정 통상임금 노사지도 지침, 대법원 2024.12.19. 전원합의체 판결.
통상임금 포함 여부는 실제 임금 지급조건과 사업장 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

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